Kurzzeitige Arbeitsverhinderung

Was ist eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung?

Möglichkeit des Fernbleibens der Arbeit von bis zu 10 Arbeitstagen

Was sind die Voraussetzungen, um eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung in Anspruch nehmen zu können?

• Erforderlichkeit der Organisation einer bedarfsgerechten Pflege für einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in einer akut aufgetretenen (unvermittelt und unerwartet) Pflegesituation bzw. Sicherstellung einer pflegerischen Versorgung in dieser Zeit
• Unverzügliche Mitteilung der Verhinderung an der Arbeitsleistung und deren voraussichtliche Dauer an den Arbeitgeber
• Ärztliche Bestätigung über die Pflegebedürftigkeit des Angehörigen (auf Verlangen des Arbeitgebers)

Was sind die Ansprüche der pflegenden Angehörigen?

• Pflegeunterstützungsgeld (über Pflegekasse oder private Pflegeversicherungsunternehmen)
• Kündigungsschutz (keine Kündigung von der Ankündigung bis zur Beendigung der kurzzeitigen Arbeitszeitverhinderung

Tipps

Nahe Angehörige können die zehn Tage auch untereinander aufteilen.